Poszukiwanie kilku pracowników jednocześnie to nie lada wyzwanie. Dlaczego? Chociażby z uwagi na proces rekrutacji, który składa się zawsze co najmniej z dwóch etapów i każdy aplikujący kandydat powinien go przejść. W przypadku potrzeby zatrudnienia kilku pracowników mających odrębne stanowiska oraz różne obowiązki, musimy pamiętać o wydłużającym się czasie całego procesu.
Ogłoszenie o pracę
Dodanie darmowego ogłoszenia o pracę to podstawowa rzecz, jaką trzeba zrobić. Musimy zastanowić się też nad sposobem poinformowania potencjalnych kandydatów o możliwości zatrudnienia, to znaczy, czy będziemy tworzyć jedno zbiorcze ogłoszenie, czy też kilka różnych. Zasadniczo, nie ma reguł, które by jasno wskazywały, który sposób jest lepszy lub bardziej pożądany.
Zbiorcze czy indywidualne
Zbiorcze ogłoszenie o pracę charakteryzuje się tym, iż w jednym ogłoszeniu informujemy, że nasza firma rekrutuje na kilka różnych stanowisk, oczywiście stanowiska te wymieniamy, a także wskazujemy jakie dokumenty aplikacyjne powinny zostać złożone oraz w jakiej formie.
Indywidualna oferta pracy to nic innego jak stworzenie jednego ogłoszenia na jedno stanowisko. W takim przypadku, ogłoszenie zawiera więcej szczegółów oraz dokładnie precyzuje kogo i na co szukamy.
